Postmigrantische Gesellschaft
Wir leben in einer Gesellschaft, die seit Jahrzehnten nachhaltig von Einwanderung geprägt ist. Im Jahr 2025 hatte in Deutschland fast jede dritte Person eine Migrationsgeschichte, etwas mehr als die Hälfte von ihnen sind Deutsche. Fast 43% aller Kinder unter 5 Jahren haben 2025 einen Migrationshintergrund.
Das Zusammenleben und Zusammenarbeiten von Menschen mit und ohne Migrationsgeschichte ist in Deutschland alltägliche Realität geworden. Damit einher gehen Aushandlungsprozesse über Rechte, Zugehörigkeit und Teilhabe, die im privaten wie auch im öffentlichen Raum kontrovers geführt werden.
Führung
Erfolgreiche Führung bindet jede Person so ein, dass sie ihre Arbeit als sinnvollen Beitrag zu einem erstrebenswerten Ziel betrachtet. Die Zusammenarbeit im Unternehmen wird auf das Ziel hin ausgerichtet. Dieser Fokus ist zugleich Chance als auch Herausforderung in einer Gesellschaft, die sich zunehmend polarisiert. Chance, weil er die Möglichkeit schafft, unterschiedliche Menschen zusammenzuführen, die sich sonst nie begegnet wären. Herausforderung, weil Menschen ihr unterschiedliches Fühlen, Denken und Handeln, ihre wie auch immer geartete Identität, in die Arbeit einbringen und gesehen werden wollen.
Führung in einer postmigrantischen Welt
Es geht darum, Mitarbeitende als Individuen mit unterschiedlichen Geschichten und Mindsets zu sehen. Es geht darum, sie in ihrem Lebenskontext wahrzunehmen, ohne sie als Repräsentanten von etwas (Kultur, Religion, etc.) zu betrachten. Es geht darum, die Tür für Wachstum und Veränderung offen zu halten für alle. Es geht darum, einen Modus Vivendi zu finden im Umgang mit Ereignissen, die die Welt erschüttern, und in denen sich Mitarbeitende womöglich auf entgegengesetzten Positionen wiederfinden. Es geht darum, Kooperation angstfrei möglich zu machen, ohne dass Mitarbeitende sich verbiegen oder kündigen.
Mein Angebot
Ich biete zu den oben genannten Themen Coaching und Beratung an, sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen. Art und Umfang besprechen wir vorab, je nach Ihrem Bedarf.
Meine Expertise
Ich verfüge über langjährige Führungserfahrung, davon zuletzt 10 Jahre als Unternehmerin und Arbeitgeberin. Von 2017 bis 2026 habe ich mit meinem mehrsprachigen Team Jobcoaching für Geflüchtete angeboten auf der Basis von Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen, die das Jobcenter ausgab und die die Teilnehmenden bei mir einreichten. Zunächst kamen die Geflüchteten überwiegend aus Syrien, dann aus der Ukraine.
Eine geflüchtete Person habe ich selbst ausgebildet.
In meinen Coaching-Räumen wurde Arabisch, Russisch, Ukrainisch, Deutsch, aber auch Kurdisch, Albanisch, Französisch und Englisch gesprochen. Ich war die einzige deutsche Muttersprachlerin. Unsere Vielfalt war unser Alleinstellungsmerkmal.
Nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf für einen erstes Telefonat oder ein Online-Meeting, bei dem wir Ihr Anliegen besprechen. Im Anschluss daran würden ich Ihnen ein Angebot erstellen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme (info@bergenthal-beratung.de).
Bitte beachten Sie, dass wir zur Bearbeitung Ihrer Anfrage Daten erheben und verarbeiten.
Meine Arbeitssprachen sind Deutsch, Englisch und Spanisch.